- Принятие, перевод, увольнение сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом. - Учитывать личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. - Представлять сотрудников к поощрениям и взысканиям. - Создание и ведение личных дел сотрудников. Дополня их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. - Внесения записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивая их учет и хранение. - Готовить, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Подсчитывать рабочий стаж сотрудников. - Оформлять карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям. - Ведение информационной базы качественного, количественного состава сотрудников, следить за их пополнением, своевременным обновлением. - Учитывать отпуска сотрудников, контролируя составление, соблюдение графиков отпусков. - Собирать документы для их сдачи в архивы на хранение. - Разрабатывать и реализовывать мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации. - Подготавливать отчетную документацию. - Контролировать исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения. |